12月31日下午，人力资源部和学科办党支部召开“三严三实”专题组织生活会，人力资源部、学科办领导班子参加会议。会议由人力资源部党支部书记龚杰昌主持，荣命哲副校长参加会议并发言。

会议首先由吴宏春部长代表人力资源部，成永红主任代表学科办领导班子做“三严三实”专题教育对照检查。专题教育开展以来，人力资源部多次召开部内座谈会、院级调研会，深入基层了解情况，从坚定理想信念、提高思想认识、加强理论学习和改进工作作风四个方面入手对症下药、切实整改，取得了初步成效。目前各项整改任务落到实处，推进了人事制度改革、人才引进、青年教师培养、机构编制改革、工资与津贴改革等方面的工作。2015年部内出台了六个人事改革、人才队伍建设文件，招聘198名新讲师，60名青年拔尖人才，选拔派出近150名青年教师出国研修，博士后获资助项目数和资金金额均居全国第二。

学科办通过开展“三严三实”专题教育，进一步统一了思想，明确了以学科建设为核心的工作思路，制定了新的学科建设管理办法，理顺了新一轮学科建设管理体制机制，完成了学校新一轮学科建设项目的申报、审核和论证工作，基本形成了学校学科建设方案，并在此基础上完成了学校“十三五”学科建设规划的初步制定工作。同时，通过加强与采购办、实验室处、财务处等相关职能部门的协同，共同推动学科建设项目的顺利实施，确保了学科建设经费按期执行完成。

荣命哲副校长肯定了两个部门领导班子和工作人员的工作态度和工作成绩，并指出，学校目前处于发展的关键时期，要通过“三严三实”等活动加强对干部同志的教育，增强信念，同时应自上而下形成压力传导，共同推动学校发展。随后对人力资源部和学科办下一阶段工作提出具体建议。人力资源部要深入实施考核与薪酬制度改革，制定相关政策制度，理顺考核、晋升与分配之间的关系，通过严格考核制度，实现人员分流与转岗，实现考核与绩效津贴挂钩，加强绩效津贴对教师队伍、干部队伍工作积极性的正向激励。同时，人才引进要与学科建设目标紧密结合，以学科建设为导向，重点关注优势学科和战略必争学科的优秀人才引进。学科办应全力做好教育部学科评估的各项准备和组织工作，通过收集和分析各类评估数据，摸清家底，做到“知己知彼”，争取在下一轮学科评估中取得好成绩。建议以优势学科为试点，引入学科的国际评估，推动一流学科建设。同时，应积极探索学科淘汰机制，制定相应的制度和流程，对无发展基础的学科实行关停并转。最后荣校长特别针对 “严以用权”谈了自己的认识和看法，提出作为领导干部，既要做到不滥用手中权利，也要敢于用权，勇于承担责任。

随后，雷利利、王荷风、龚杰昌等同志逐一发言，结合工作实际，从修身、律己、用权，做人、谋事、创业等方面开展了深刻的自我剖析和自我批评，并提出了相应的整改措施。